Компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надо платить не реже чем каждые полмесяца (письмо Минтруда России от 18 апреля 2017 г. № 11-4/ООГ-718).
Компенсации выдают за совмещение должностей, труд в ночное время и выходные дни, сверхурочную работу и т. д. Словом, за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такие суммы надо платить как минимум каждые полмесяца, ведь они считаются частью в зарплаты (ст. 129 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2).
С 3 октября 2016 года надо соблюдать предельные сроки для зарплаты и компенсаций. Выплаты за первую часть месяца работники должны получить с 15 по 30 или 31 число текущего месяца. Остаток заработка за вторую половину месяца нужно выдать в период с 1 по 15 число следующего месяца. Точные даты надо установить и закрепить в трудовых договорах и локальных актах компании.